Erfarenhet, kompetens och beteendekompetenser är avgörande faktorer i en rekryteringsprocess, men det som ofta avgör om en medarbetare stannar och trivs på lång sikt är värderingsmatchningen. Delar vi samma syn på ledarskap, samarbete och utveckling? Känner kandidaten att kulturen och arbetssättet speglar det hen söker i en arbetsplats?

I en värld där förändringar sker över en natt – med geopolitisk oro, inflation, teknikskiften och förändrade konsumentbeteenden – blir det allt svårare för företag att planera långsiktigt. Hur ser din organisation ut om ett år? Vilka kompetenser kommer att vara avgörande då? Och vilka resurser kommer att behövas för att driva verksamheten framåt?​​​

”Samarbetet med Talent People utmärktes av deras vilja att förstå vår organisation och vilka kompetenser och egenskaper som krävs för att framgångsrikt kunna bidra hos oss. Ett bra samarbete och att jobba med partners som känner oss väl, är otroligt viktig för oss.”
   -Anna Berndt, Marknadschef Hjärt-Lungfonden

Statistik visar att en felrekrytering kan kosta cirka 700 000 kr, men den kostnaden kan minskas avsevärt genom att samarbeta med en erfaren rekryteringsspecialist.

Företag behövde snabbt rekrytera, och kandidaterna hade plötsligt mängder av alternativ att välja mellan. Det ledde till en intensiv konkurrens om kompetenserna, där många företag fick kämpa för att attrahera och anställa rätt talanger i tid.​​​

I en snabbt föränderlig affärsmiljö ställs företag ofta inför utmaningar som kräver snabba och flexibla lösningar. När osäkerhet eller behov av omedelbar anpassning uppstår, kan en interimslösning vara den optimala lösningen.

Det är en speciell känsla i att bygga något eget. En blandning av spänning, passion och ständig utmaning. Det är just den känslan som driver oss när vi nu startar Talent People Interim & Search.