MentorMatch - Företagserbjudande
Komplettera traditionell kompetensutveckling med individuellt mentorskap. MentorMatch ger era medarbetare tillgång till rätt erfarenhet, nya perspektiv och stöd – när behovet uppstår.
Mentorskap som del av kompetensutvecklingen
Alla medarbetare behöver inte en utbildning för att utvecklas. Ibland behöver de någon att tänka tillsammans med.
Talent People MentorMatch ger ert företag tillgång till ett nätverk av erfarna ledare, specialister och entreprenörer som kan fungera som mentorer, bollplank och utvecklingsstöd när behov uppstår.
Flexibelt mentorskap utifrån företagets behov
Genom ett flexibelt upplägg får ni tillgång till fri mentormatchning och mentorskap. HR, chefer och medarbetare kan tillsammans identifiera behov och få tillgång till mentorer med relevant erfarenhet och kompetens under valfri period.
Mentorskapet kan användas i många olika situationer:
-
Stöd till nya chefer och ledare
-
Karriär- och kompetensutveckling
-
Förberedelse inför nya roller och ansvarsområden
-
Stöd till nyckelpersoner och specialister
Varje mentor matchas individuellt utifrån medarbetarens situation, mål och behov. Syftet är inte att ge färdiga svar, utan att bidra med perspektiv, erfarenheter och konstruktiva frågor som hjälper individen att fatta bättre beslut och utvecklas i sin roll
Kostnadseffektiv utveckling med extern mentorbank
För företaget innebär MentorMatch ett kostnadseffektivt sätt att stärka ledarskap, utveckla talanger, öka engagemanget och ge medarbetare tillgång till kvalificerat stöd när det behövs som mest.
MentorMatch fungerar som en extern mentorbank på abonnemang, tillgänglig när era medarbetare behöver ett erfaret bollplank. Vi är övertygade om att rätt mentor kan komplettera era traditionella utbildningsinsatser. Vi tror på kraften i att tänka tillsammans.
Kvalitetssäkrad matchning
Vi matchar varje medarbetare med rätt mentor utifrån erfarenhet, personlighet, situation och utvecklingsmål. Vi lägger stor vikt vid att hitta en matchning som fungerar och skapar värde.
Nöjdhetsgaranti
Känns matchningen inte rätt efter första mötet hjälper vi medarbetaren att hitta en ny mentor.
Ett strukturerat mentorskap
Vi erbjuder en enkel modell som ger mentorskapet riktning och hjälper medarbetaren att analysera nuläge och behov, genomföra aktiviteter och samtal samt följa upp och utvärdera utvecklingen.
Tillgång till nätverk
Genom Talent People och våra mentorer får medarbetarna möjlighet att möta nya människor, utbyta erfarenheter och skapa relationer som kan vara värdefulla både nu och framåt. Deltagandet är frivilligt och inget medlemskap krävs.
Flexibelt upplägg
Vi anpassar mentorskapet efter organisationens behov, mål och antal medarbetare. Upplägget kan genomföras digitalt, fysiskt eller i en kombination.
Uppföljning
Talent People finns med under vägen och följer upp mentorskapet
Add FAQ
Mentorskap kan vara värdefullt för många olika roller – exempelvis nya chefer, ledare, specialister, talanger eller medarbetare som står inför en förändring eller ett nytt steg.
Vi lär känna varje medarbetares behov, mål och situation och matchar därefter med en mentor utifrån erfarenhet, kompetens och personlighet.
Nej, i många fall kan erfarenheter från andra branscher ge nya perspektiv och bidra till utveckling på ett annat sätt.
Vi anpassar upplägget efter era behov. Ett vanligt upplägg är ett mentorskap under ett år med regelbundna samtal.
Vi rekommenderar regelbundna samtal, vanligtvis en gång i månaden. Mentor och adept kommer tillsammans överens om vad som passar bäst.
Ja, mentorskapet kan genomföras digitalt, fysiskt eller som en kombination.
Talent People följer upp både matchningen och mentorskapet under perioden. Vi finns tillgängliga som stöd om frågor eller behov uppstår.
Om matchningen inte känns rätt efter det första mötet hjälper vi till att hitta en ny mentor genom vår nöjdhetsgaranti.
Nej, nätverksträffarna är ett mervärde och en möjlighet att träffa nya människor och få nya perspektiv. Fokus ligger alltid på mentorskapet.
Ja, vi anpassar omfattning, antal deltagare och upplägg efter organisationens behov och mål.
En mentor vägleder genom sin erfarenhet, medan en coach hjälper dig att hitta din egen väg. Båda kan bidra till personlig och professionell utveckling.
Röster från deltagare
"Samtalen med min mentor har varit en ovärderlig ventil och har gett mig ett tryggt, konfidentiellt och objektivt bollplank i olika frågor jag brottas med. Hon har hjälpt mig att lyfta blicken, tänka klarare, utvecklas snabbare och inte minst att känna mig mindre ensam i chefsrollen."
- Eva, Marknadschef
”Som egenföretagare fattar man många beslut på egen hand. Min mentor hjälper mig att bolla svåra frågor, utmanar mitt sätt att tänka och får mig att se nya perspektiv. Det har gjort mig både tryggare och modigare i mina beslut.”
- Ingela Nilsson, Egenföretagare
”Min mentor har varit ett fantastiskt och ovärderligt stöd under en viktig uppbyggnadsfas. Hennes erfarenhet och kunskap, tillsammans med förmågan att ställa rätt frågor och se nya perspektiv, har gett både mig och teamet värdefull vägledning. Jag är väldigt tacksam för hennes engagemang och professionella stöd och ser fram emot att fortsätta vårt samarbete.”
- Erika, Creative Director
Attrahera
Screening
Intervjuer
Slutpresentation
Onboarding
Vi anpassar processen efter roll och behov
Vi hjälper er med rekrytering genom hela processen – från start till mål, men vi kan också stötta er i specifika delar av rekryteringen, som exempelvis long-list, short-list, second opinion eller annonsering i vårt nätverk. Processen kan innehålla:
-
Uppdragsanalys
-
Kravprofil
-
Annons
-
Urval/screening
-
Telefonavstämning
-
Intervju hos Talent People
-
Presentation av 2-4 kandidater
-
Intervju hos er
-
Personlighetstester och arbetspsykologiska tester
-
Djupintervju hos Talent People
-
Ytterligare intervju hos er
-
Referenser
-
Utvärdering slutkandidat
-
Erbjudande anställning
-
Uppföljning 3-6 månader och sedan efter ett år
