Som extern kommunikatör hos Söderenergi har vår konsult Hannah Edgren en central roll i att synliggöra ett av Sveriges mest spännande klimatinitiativ – Söderenergis bio-CCS projekt. Genom sitt arbete med kommunikation i projektet bidrar hon till att öka förståelsen för hur negativa utsläpp kan bli verklighet.

Ofta hör vi från jobbsökanden att de får återkoppling flera månader efter att de sökt ett jobb. Eller ännu värre, ingen återkoppling alls. När det är arbetsgivarens marknad glöms kandidatupplevelsen ofta bort, men att bygga upp ett svagt rykte tar betydligt längre tid än att skapa ett gott från början.

”Talent People förstod snabbt vår organisation och vilken typ av person vi behövde. Kandidaterna de presenterade höll genomgående mycket hög kvalitet. De representerade oss på ett professionellt och varmt sätt, vilket var väldigt viktig för vårt arbetsgivarvarumärke”   
- Jeanette Ljungberg Kommunikationschef, Olov Lindgren

Det handlar inte bara om att hitta rätt kompetens, utan om att hitta människor som delar företagets värdegrund och bidrar till den kultur man som företag vill bygga.

Med rätt värderingar blir det också en mer hållbar rekrytering där medarbetare är trygga, känner mening, utvecklas och stannar längre.

​

Att nå rätt kandidater handlar i dag inte enbart om att skriva en tydlig jobbannons. Många kandidater fattar beslut baserat på vilken känsla de får för företaget, vilka värderingar som förmedlas och vilken kultur som råder. Nu lanserar vi Talent People Podcast , ett format där ni som företag får möjlighet att på ett mer personligt och fördjupat sätt berätta om er, rollen och människorna bakom rekryteringen.

Erfarenhet, kompetens och beteendekompetenser är avgörande faktorer i en rekryteringsprocess, men det som ofta avgör om en medarbetare stannar och trivs på lång sikt är värderingsmatchningen. Delar vi samma syn på ledarskap, samarbete och utveckling? Känner kandidaten att kulturen och arbetssättet speglar det hen söker i en arbetsplats?

I en värld där förändringar sker över en natt – med geopolitisk oro, inflation, teknikskiften och förändrade konsumentbeteenden – blir det allt svårare för företag att planera långsiktigt. Hur ser din organisation ut om ett år? Vilka kompetenser kommer att vara avgörande då? Och vilka resurser kommer att behövas för att driva verksamheten framåt?​​​

”Samarbetet med Talent People utmärktes av deras vilja att förstå vår organisation och vilka kompetenser och egenskaper som krävs för att framgångsrikt kunna bidra hos oss. Ett bra samarbete och att jobba med partners som känner oss väl, är otroligt viktig för oss.”
   -Anna Berndt, Marknadschef Hjärt-Lungfonden

Statistik visar att en felrekrytering kan kosta cirka 700 000 kr, men den kostnaden kan minskas avsevärt genom att samarbeta med en erfaren rekryteringsspecialist.