Många verksamheter ser idag ett tydligt behov av att stärka upp med rätt kompetens, men tvekar inför att ta långsiktiga beslut i en osäker marknad. Viljan att anställa finns ofta, men förutsättningarna kan snabbt förändras. Samtidigt kvarstår verkligheten. Arbetet måste göras, initiativ behöver drivas och organisationen kan inte stå still. Hur agerar man då, utan att ta onödiga risker?

Vilken morgon det blev när vi igår började dagen med Talent People Breakfast Talks. Digitalisering och AI omformar våra organisationer i snabb takt. Arbetssätt förändras, beslutsvägar kortas och kommunikationen sker allt oftare genom en skärm. Samtidigt växer betydelsen av det som inte kan automatiseras - omdöme, empati, närvaro och självinsikt.

Hur får man egentligen sitt CV att sticka ut i konkurrensen utan att överdriva sina tidigare erfarenheter? I en konkurrensutsatt arbetsmarknad kan gränsen mellan att presentera och att överdriva bli otydlig. Samtidigt uppger 44 % av arbetssökande att de någon gång har lämnat felaktig eller överdriven information i en rekryteringsprocess och 24 % direkt i sitt CV.

Kandidater investerar tid, engagemang och förväntan i varje ansökan, men alltför ofta möts de av tystnad. Den upplevelsen lever kvar långt efter att processen är avslutad och formar bilden av företaget som arbetsgivare mer än både värdeord och karriärsidor. Rekrytering är därför inte bara operativt arbete, utan en avgörande del av ett företags varumärkesbyggande.

Som extern kommunikatör hos Söderenergi har vår konsult Hannah Edgren en central roll i att synliggöra ett av Sveriges mest spännande klimatinitiativ – Söderenergis bio-CCS projekt. Genom sitt arbete med kommunikation i projektet bidrar hon till att öka förståelsen för hur negativa utsläpp kan bli verklighet.

”Talent People förstod snabbt vår organisation och vilken typ av person vi behövde. Kandidaterna de presenterade höll genomgående mycket hög kvalitet. De representerade oss på ett professionellt och varmt sätt, vilket var väldigt viktig för vårt arbetsgivarvarumärke”   
- Jeanette Ljungberg Kommunikationschef, Olov Lindgren

Ofta hör vi från jobbsökanden att de får återkoppling flera månader efter att de sökt ett jobb. Eller ännu värre, ingen återkoppling alls. När det är arbetsgivarens marknad glöms kandidatupplevelsen ofta bort, men att bygga upp ett svagt rykte tar betydligt längre tid än att skapa ett gott från början.

Det handlar inte bara om att hitta rätt kompetens, utan om att hitta människor som delar företagets värdegrund och bidrar till den kultur man som företag vill bygga.

Med rätt värderingar blir det också en mer hållbar rekrytering där medarbetare är trygga, känner mening, utvecklas och stannar längre.

​

Att nå rätt kandidater handlar i dag inte enbart om att skriva en tydlig jobbannons. Många kandidater fattar beslut baserat på vilken känsla de får för företaget, vilka värderingar som förmedlas och vilken kultur som råder. Nu lanserar vi Talent People Podcast , ett format där ni som företag får möjlighet att på ett mer personligt och fördjupat sätt berätta om er, rollen och människorna bakom rekryteringen.