Rekrytering & Search
Att rekrytera rätt medarbetare till rätt företag handlar om att förstå kundens mål och framtida behov, samt vilka utmaningar de har att uppnå dessa. Som en rådgivande partner, hjälper vi till att definiera och konkretisera vilken kompetens och profil som faktiskt behövs.
Säkra framtidens
kompetensförsörjning
Roller förändras hela tiden – nya tillkommer och vissa försvinner eller omformas i takt med digitalisering och utvecklingen av AI.
För att säkra framtidens kompetensförsörjning hjälper vi till med kompetenskartläggning utifrån företagets förutsättningar och mål. För oss handlar det om att säkerställa att er organisation är kompetenssäkrad för framtiden.
Hur jobbar vi med kompetensbaserad
rekrytering?
Vårt fokus ligger på kompetensbaserad rekrytering vilket innebär ett strukturerat tillvägagångssätt för att arbeta professionellt och så objektivt som möjligt. Fokus ligger på att bedöma och utvärdera kandidatens färdigheter, erfarenheter och prestationer i förhållande till de specifika krav och mål som en viss roll innebär. Kompetensbaserad rekrytering går ut på att identifiera de kompetenser och egenskaper som gör en individ framgångsrik inom en given roll.
Vi är också övertygade om att "mjuka" värden är avgörande för en framgångsrik rekrytering. Med kompetensbaserad rekrytering som grund, fördjupar vi oss också i kandidaternas värderingar, personlighet och motivation, för att avgöra om de är en bra match för rollen.
Search
I alla våra publika rekryteringsuppdrag, oavsett om det är en junior specialist eller en chefsroll, jobbar vi med både annonsering och search för att säkerställa att vi inte missar någon och att vi hittar bästa tänkbara kandidat för varje enskild rekrytering. I situationer där uppdraget eller rekryteringen är konfidentiell, jobbar vi enbart med search.
Hur jobbar vi med
mångfald och
inkludering?
Vår kompetensbaserad rekryteringsmetodik betonar inte enbart kandidatens kunskaper och personliga kompetenser, utan främjar även mångfald och inkludering. Det innebär att vi värdesätter olika perspektiv, bakgrunder och erfarenheter hos våra kandidater. Det är viktigt för oss att säkerställa att varje steg är utformat för att främja en inkluderande miljö.
Genom att integrera mångfald och inkludering i vår kompetensbaserade rekryteringsstrategi strävar vi efter att attrahera kandidater med olika bakgrund, perspektiv och erfarenheter. Vi är övertygade om att detta inte bara berikar ett team utan också förbättrar förmågan att lösa problem, främja innovation och uppnå mål på ett mer effektivt sätt.
Exempel på roller som vi rekryterar till
-
Brand Manager
-
Business Development Manager
-
Consumer Insight Manager
-
Content Manager
-
Copywriter
-
Creative Director
-
Customer Experience Manager
-
Designer
-
Digital Analyst
-
Digital Content Manager
-
Digital Kommunikatör
-
Digital Marketing Manager
-
Digital Specialist
-
E-commerce Manager
-
Employer Branding Manager
-
Formgivare
-
Growth Manager
-
HR Business Partner
-
HR Chef
-
Hållbarhetschef
-
Hållbarhetssamordnare
-
Hållbarhetsstrateg
-
Inhousechef
-
Internkommunikatör
-
Kommunikationschef
-
Kommunikatör
-
Marknadsansvarig
-
Marknadsassistent
-
Marknadschef
-
Marknadskoordinator
-
Marknadsprojektledare
-
People Partner
-
PR Chef
-
PR-konsult
-
Presschef
-
Produktionsledare
-
Projektledare
-
Sustainability Communication Manager
-
Talent Acquisition Manager
-
UX Designer
-
Webbredaktör
Talent People-podden
Podden som stärker ert arbetsgivarvarumärke och ger kandidaterna en tydligare bild av rollen och er företagskultur.
Många kandidater fattar beslut baserat på vilka värderingar som förmedlas, vilken kultur som råder samt vilken känsla de får för företaget, delar som kan vara svårt att förmedla enbart genom en tydlig jobbannons. Talent People-podden är ett annonsformat där ni som företag får möjlighet att på ett mer personligt och fördjupat sätt berätta om er, rollen och människorna bakom.
Attrahera
Screening
Intervjuer
Slutpresentation
Onboarding
Vi anpassar processen efter roll och behov
Vi hjälper er med rekrytering genom hela processen – från start till mål, men vi kan också stötta er i specifika delar av rekryteringen, som exempelvis long-list, short-list, second opinion eller annonsering i vårt nätverk. Processen kan innehålla:
-
Uppdragsanalys
-
Kravprofil
-
Annons
-
Urval/screening
-
Telefonavstämning
-
Intervju hos Talent People
-
Presentation av 2-4 kandidater
-
Intervju hos er
-
Personlighetstester och arbetspsykologiska tester
-
Djupintervju hos Talent People
-
Ytterligare intervju hos er
-
Referenser
-
Utvärdering slutkandidat
-
Erbjudande anställning
-
Uppföljning 3-6 månader och sedan efter ett år
Vi anpassar processen efter roll och behov
Uppdragsanalys
Attrahera
Urval
Intervjuer
Anställning
Uppföljning
Vi hjälper er med rekrytering genom hela processen – från start till mål, men vi kan också stötta er i specifika delar av rekryteringen, som exempelvis long-list, short-list, second opinion eller annonsering i vårt nätverk. Processen kan innehålla:
-
Uppdragsanalys
-
Kravprofil
-
Annons
-
Urval/screening
-
Telefonavstämning
-
Intervju hos Talent People
-
Presentation av 2-4 kandidater
-
Intervju hos er
-
Personlighetstester och arbetspsykologiska tester
-
Djupintervju hos Talent People
-
Ytterligare intervju hos er
-
Referenser
-
Utvärdering slutkandidat
-
Erbjudande anställning
-
Uppföljning 3-6 månader och sedan efter ett år
Vi anpassar processen efter roll och behov
Vi hjälper er med rekrytering genom hela processen – från start till mål, men vi kan också stötta er i specifika delar av rekryteringen, som exempelvis long-list, short-list, second opinion eller annonsering i vårt nätverk. Processen kan innehålla:
-
Uppdragsanalys
-
Kravprofil
-
Annons
-
Urval/screening
-
Telefonavstämning
-
Intervju hos Talent People
-
Presentation av 2-4 kandidater
-
Intervju hos er
-
Personlighetstester och arbetspsykologiska tester (vid behov)
-
Djupintervju hos Talent People
-
Ytterligare intervju hos er
-
Referenser
-
Utvärdering slutkandidat
-
Erbjudande anställning
-
Uppföljning 3-6 månader och sedan efter ett år
Uppdragsanalys
Attrahera
Urval
Intervjuer
Anställning
Uppföljning
