Efter över 20 års erfarenhet av ledande roller inom marknadsföring tar Anna Berndt nu med sig sina erfarenheter in i en ny roll som Head of MentorMatch på Talent People. Hon har varit marknadschef på bland annat Åhléns, Björn Axén, TUI Nordic och Hjärt-Lungfonden och har av Resumé lyfts fram som en av branschens bästa chefer. Anna drivs av ett värderingsbaserat, engagerande och tydligt ledarskap. Med MentorMatch vill hon göra det enklare för fler att hitta rätt mentor, dela erfarenheter och få nya perspektiv.

Varför ville du vara med och bygga upp MentorMatch?

För att jag själv har upplevt hur mycket ett bra samtal med rätt person kan betyda. Under ett långt arbetsliv har jag haft många människor omkring mig som jag kunnat lära av, diskutera med och få nya infallsvinklar från. Jag tror att vi ibland underskattar hur värdefullt det är att få stanna upp och prata med någon som har ett annat perspektiv. När Annelie Forssell, Hanna Robinell och jag pratade om det insåg vi snabbt att vi tänker väldigt lika kring betydelsen av erfarenhet, perspektiv och bra samtal. Det kändes som en självklar grund att bygga MentorMatch på.

Du är själv mentor, vad har det betytt för dig?

Mer än jag kanske hade förväntat mig. Det är väldigt roligt att få möta människor i olika situationer och kunna bidra med sådant jag själv har varit med om. Efter många år i arbetslivet har man samlat på sig ganska mycket erfarenhet, och det känns meningsfullt att kunna använda den på ett sätt som faktiskt hjälper någon annan. Men det går åt båda håll. Jag får lika mycket tillbaka. Jag blir ofta nyfiken, lär mig nya saker och får syn på mina egna erfarenheter på ett annat sätt genom personen jag möter.

Vad tror du gör ett mentorskap riktigt bra?

För mig börjar ett bra mentorskap med förtroende och öppenhet. Att kunna vara helt ärlig och tryggt prata fritt om sina tankar, även det som känns svårt eller osäkert. Att möta någon som lyssnar, utmanar och ger nya perspektiv.

Varför tror du att mentorskap är relevant för fler än bara chefer?

För att arbetslivet ser så olika ut och för att vi alla hamnar i situationer där det kan vara bra att ha någon att prata med. Det kan vara när man är ny i en roll, står inför ett karriärval, driver företag eller försöker hitta sin väg i en förändring. Det behöver inte heller vara en stor eller dramatisk fråga. Ibland vill man helt enkelt höra hur någon annan skulle ha tänkt.

Vad hoppas du att ni ska åstadkomma med MentorMatch?

Jag hoppas att vi kan få fler att upptäcka värdet av att ha en person utanför sitt vanliga sammanhang som man regelbundet kan reflektera med. Och att vi kan göra det lättare att hitta just den personen.

Det är egentligen det som känns mest spännande med MentorMatch - att kunna koppla ihop människor som kanske aldrig annars hade träffats, men som kan ha väldigt mycket att lära av varandra. Vill du veta mer om MentorMatch och hur vi kan hjälpa dig eller ditt företag? Hör av dig till Anna, anna.berndt@talentpeople.se