Det pratas mycket om hur AI förändrar rekryteringsbranschen. Och ja, AI är ett fantastiskt verktyg för att effektivisera processer, analysera data och spara tid. Men inom specialistrekrytering ser vi också en tydlig utveckling som många företag ännu underskattar. Kandidater använder idag AI för att optimera sina CV och ansökningar mot specifika roller. De vet vilka nyckelord som triggar ATS-systemen och hur man formulerar sig för att matcha kravprofiler.

Resultatet blir att väldigt många kandidater ser extremt starka ut på papperet.

Problemet? Många profiler börjar också se väldigt lika ut.

När företag driver specialistrekrytering internt och samtidigt förlitar sig på AI för screening och urval, uppstår lätt en situation där AI i praktiken möter AI. Det blir generiska ansökningar som granskas generiskt. Då blir det väldigt svårt att avgöra vem som faktiskt har den kompetens och erfarenhet som rollen kräver. Det här är en av de stora anledningarna till att specialistrekrytering fortfarande kräver människor med djup förståelse för området. För att kunna bedöma skillnaden mellan:

• någon som kan prata om ett område

• och någon som faktiskt har levererat inom det

Och mellan:

• ett väloptimerat CV

• och verklig specialistkompetens

Specialistrekrytering handlar inte bara om nätverk eller att hitta kandidater. Det handlar om att kunna göra kvalificerade bedömningar i ett landskap där det blir allt svårare att läsa mellan raderna.

Vi på Talent People använder självklart också AI för att effektivisera där det skapar värde. Men när det kommer till urval och bedömning av kandidater tror vi fortfarande på kraften i mänsklig specialistkompetens. AI kan vara ett stöd i processen, men vi tror inte att det kan ersätta det omdöme som krävs för att bedöma människor.

Tvärtom. När kandidaternas ansökningar blir allt mer väloptimerade och börjar se likadana ut ökar värdet av mänsklig specialistbedömning. Då blir förmågan att förstå vad som faktiskt döljer sig bakom ett CV helt avgörande.

För företag som rekryterar specialistroller handlar utmaningen idag sällan om att få in kandidater, utan om att identifiera rätt kandidat.

Hör gärna av dig om du står inför en specialistrekrytering inom marknadsföring, kommunikation, kommersiell roll, MarTech eller HR framöver. Kontakta oss