
Rekrytering & Search
Att rekrytera rätt medarbetare till rätt företag handlar om att förstå kundens mål och framtida behov, samt vilka utmaningar de har att uppnå dessa. Som en rådgivande partner, hjälper vi till att definiera och konkretisera vilken kompetens och profil som faktiskt behövs.

Säkra framtidens kompetensförsörjning
Roller förändras hela tiden – nya tillkommer och vissa försvinner eller omformas i takt med digitalisering och utvecklingen av AI.
För att säkra framtidens kompetensförsörjning hjälper vi till med kompetenskartläggning utifrån företagets förutsättningar och mål. För oss handlar det om att säkerställa att er organisation är kompetenssäkrad för framtiden
Kompetensbaserad rekrytering
Vårt fokus ligger på kompetensbaserad rekrytering vilket innebär ett strukturerat tillvägagångssätt för att arbeta professionellt och så objektivt som möjligt. Fokus ligger på att bedöma och utvärdera kandidatens färdigheter, erfarenheter och prestationer i förhållande till de specifika krav och mål som en viss roll innebär. Kompetensbaserad rekrytering går ut på att identifiera de kompetenser och egenskaper som gör en individ framgångsrik inom en given roll.
Vi är också övertygade om att "mjuka" värden är avgörande för en framgångsrik rekrytering. Med kompetensbaserad rekrytering som grund, fördjupar vi oss också i kandidaternas värderingar, personlighet och motivation, för att avgöra om de är en bra match för rollen.
Search
I alla våra publika rekryteringsuppdrag, oavsett om det är en junior specialist eller en chefsroll, jobbar vi med både annonsering och search för att säkerställa att vi inte missar någon och att vi hittar bästa tänkbara kandidat för varje enskild rekrytering. I situationer där uppdraget eller rekryteringen är konfidentiell, jobbar vi enbart med search.

Mångfald och inkludering
Vår kompetensbaserad rekryteringsmetodik betonar inte enbart kandidatens kunskaper och personliga kompetenser, utan främjar även mångfald och inkludering. Det innebär att vi värdesätter olika perspektiv, bakgrunder och erfarenheter hos våra kandidater. Det är viktigt för oss att säkerställa att varje steg är utformat för att främja en inkluderande miljö.
Genom att integrera mångfald och inkludering i vår kompetensbaserade rekryteringsstrategi strävar vi efter att attrahera kandidater med olika bakgrund, perspektiv och erfarenheter. Vi är övertygade om att detta inte bara berikar ett team utan också förbättrar förmågan att lösa problem, främja innovation och uppnå mål på ett mer effektivt sätt.
Vi anpassar processen efter roll och behov
Vi hjälper er med rekrytering genom hela processen – från start till mål, men vi kan också stötta er i specifika delar av rekryteringen, som exempelvis long-list, short-list, second opinion eller annonsering i vårt nätverk. Processen kan innehålla:
-
Uppdragsanalys
-
Kravprofil
-
Annons
-
Urval/screening
-
Telefonavstämning
-
Intervju hos Talent People
-
Presentation av 2-4 kandidater
-
Intervju hos er
-
Personlighetstester och arbetspsykologiska tester 
(vid behov)
-
Djupintervju hos Talent People
-
Ytterligare intervju hos er
-
Referenser
-
​​Utvärdering slutkandidat
-
Erbjudande anställning
-
Uppföljning 3-6 månader och sedan efter ett år​​
Exempel på roller som vi rekryterar till
Brand Manager
Business Development Manager
Consumer Insight Manager
Content Manager
Copywriter
Creative Director
Customer Experience Manager
Designer
Digital Analyst
Digital Content Manager
Digital Kommunikatör
Digital Marketing Manager
Digital Specialist
E-commerce Manager
Employer Branding Manager
Formgivare
Growth Manager
HR Business Partner
HR Chef
Hållbarhetschef
Hållbarhetssamordnare
Hållbarhetsstrateg
Inhousechef
Internkommunikatör
Kommunikationschef
Kommunikatör
Marknadsansvarig
Marknadsassistent
Marknadschef
Marknadskoordinator
Marknadsprojektledare
People Partner
PR Chef
PR-konsult
Presschef
Produktionsledare
Projektledare
Sustainability Communication Manager
Talent Acquisition Manager
UX Designer
Webbredaktör