Allt oftare hör vi från jobbsökanden att de får återkoppling flera månader efter att de sökt ett jobb eller ännu värre, ingen återkoppling alls.

En undersökning från Global Work AI visar att 72 % av arbetssökande har blivit ghostade av en rekryterare. Indeed rapporterar dessutom att 35 % aldrig får en bekräftelse på sin ansökan, och 40 % blir ghostade efter andra eller tredje intervjun. Det är inte konstigt att man som kandidat känner frustration och tappar motivationen.

När det är arbetsgivarens marknad glöms kandidatupplevelsen ofta bort. Men att bygga upp ett svagt rykte tar betydligt längre tid än att skapa ett gott från början. Och när konkurrensen om talang ökar igen kommer just det att vara helt avgörande. Med dagens automatiserade verktyg är det faktiskt ganska enkelt att skicka en kort statusuppdatering eller ett vänligt avslag. Det tar inte lång tid men betyder mycket för personen på andra sidan. Att ta in en extern rekryteringspartner är förstås en investering, men fördelen är att någon annan håller dialogen med alla kandidater och vårdar ert employer brand, så du kan lägga tiden på att träffa de kandidater som matchar det ni söker. För dig som rekryterar själv kommer här några konkreta tips för att undvika ghosting:

• Planera tiden, hur lång tid kommer processen faktiskt ta?

• Blocka tid i kalendern för urval och återkoppling (och håll den!)

• Förbered korta statusuppdateringar du kan skicka längs vägen

• Ta höjd för förseningar och kommunicera om tidsplanen ändras

• Tacka nej tidigt till dem som inte uppfyller kraven
  

Jobbar du enligt ovan tips kommer det att bli mycket lättare att behålla en god kandidatupplevelse. Och vi kan väl komma överens om att ghosting inte hör hemma i rekrytering.