Aktuellt
Här samlar vi information om oss på Talent People och om aktuella ämnen inom kommunikationsområdet, utveckling inom digitalisering och AI, employer branding och ledarskap.
Att kommunicera klimatlösningar – vår konsult Hannah Edgren delar sina insikter om uppdraget på Söderenergi och hur det är att vara konsult
Som extern kommunikatör hos Söderenergi har vår konsult Hannah Edgren en central roll i att synliggöra ett av Sveriges mest spännande klimatinitiativ – Söderenergis bio-CCS projekt. Genom sitt arbete med kommunikation i projektet bidrar hon till att öka förståelsen för hur negativa utsläpp kan bli verklighet.
Case Olov Lindgren: Djup förståelse för roller inom kommunikation och ett stort nätverk i branschen
”Talent People förstod snabbt vår organisation och vilken typ av person vi behövde. Kandidaterna de presenterade höll genomgående mycket hög kvalitet. De representerade oss på ett professionellt och varmt sätt, vilket var väldigt viktig för vårt arbetsgivarvarumärke”
- Jeanette Ljungberg Kommunikationschef, Olov Lindgren
Tips - Så säkerställer du att kandidater delar era värderingar i rekryteringen
Det handlar inte bara om att hitta rätt kompetens, utan om att hitta människor som delar företagets värdegrund och bidrar till den kultur man som företag vill bygga.
Med rätt värderingar blir det också en mer hållbar rekrytering där medarbetare är trygga, känner mening, utvecklas och stannar längre.
​​​
Nu lanserar vi Talent People-podden
Att nå rätt kandidater handlar i dag inte enbart om att skriva en tydlig jobbannons. Många kandidater fattar beslut baserat på vilken känsla de får för företaget, vilka värderingar som förmedlas och vilken kultur som råder. Nu lanserar vi Talent People Podcast , ett format där ni som företag får möjlighet att på ett mer personligt och fördjupat sätt berätta om er, rollen och människorna bakom rekryteringen.
Hur ofta ställer ni er frågan, om ni som företag är rätt för kandidaten?
Erfarenhet, kompetens och beteendekompetenser är avgörande faktorer i en rekryteringsprocess, men det som ofta avgör om en medarbetare stannar och trivs på lång sikt är värderingsmatchningen. Delar vi samma syn på ledarskap, samarbete och utveckling? Känner kandidaten att kulturen och arbetssättet speglar det hen söker i en arbetsplats?
Någon måste göra jobbet. Att bromsa när marknaden är osäker, kan utgöra den största risken.
I en värld där förändringar sker över en natt – med geopolitisk oro, inflation, teknikskiften och förändrade konsumentbeteenden – blir det allt svårare för företag att planera långsiktigt. Hur ser din organisation ut om ett år? Vilka kompetenser kommer att vara avgörande då? Och vilka resurser kommer att behövas för att driva verksamheten framåt?​​​
.png)
Case Hjärt-Lungfonden: Ett stort engagemang och kontinuerlig dialog - avgörande för att hitta rätt kandidater
”Samarbetet med Talent People utmärktes av deras vilja att förstå vår organisation och vilka kompetenser och egenskaper som krävs för att framgångsrikt kunna bidra hos oss. Ett bra samarbete och att jobba med partners som känner oss väl, är otroligt viktig för oss.”
-Anna Berndt, Marknadschef Hjärt-Lungfonden
Är arbetsmarknaden på väg mot samma konkurrens om talanger som efter pandemin?
Företag behövde snabbt rekrytera, och kandidaterna hade plötsligt mängder av alternativ att välja mellan. Det ledde till en intensiv konkurrens om kompetenserna, där många företag fick kämpa för att attrahera och anställa rätt talanger i tid.​​​
​
Interimslösningar - vägen till snabb förändring och tillväxt.
I en snabbt föränderlig affärsmiljö ställs företag ofta inför utmaningar som kräver snabba och flexibla lösningar. När osäkerhet eller behov av omedelbar anpassning uppstår, kan en interimslösning vara den optimala lösningen.
Varför är det en fördel att ta in extern hjälp vid rekrytering?
Statistik visar att en felrekrytering kan kosta cirka 700 000 kr, men den kostnaden kan minskas avsevärt genom att samarbeta med en erfaren rekryteringsspecialist.
Nu kör vi!
Det är en speciell känsla i att bygga något eget. En blandning av spänning, passion och ständig utmaning. Det är just den känslan som driver oss när vi nu startar Talent People Interim & Search.