Varför är det en fördel att ta
in extern hjälp vid rekrytering?
Statistik visar att en felrekrytering kan kosta cirka 700 000 kr, men den kostnaden kan minskas avsevärt genom att samarbeta med en erfaren rekryteringsspecialist.
Att hitta rätt medarbetare är en av de viktigaste uppgifterna för alla företag – och låt oss vara ärliga, det är inte alltid en enkel uppgift. För många HR-avdelningar och rekryterande chefer är det en utmaning att hantera den här processen ovanpå allt annat som ska hinnas med. Och när arbetsbelastningen redan är hög, kan rekryteringen lätt bli både tidskrävande och ineffektiv. Det leder till att viktig tid går förlorad och i värsta fall påverkar det hela företagets produktivitet. Känns det bekant?
Vad kan då vara lösningen? Ta in extern hjälp för din rekrytering.
Det är inte bara en hjälpande hand – det är en lösning som får hela processen att flyta på ett bra sätt. En extern aktör ser till att rekryteringsprocessen inte bara håller sig till tidplan utan också säkerställer en god kandidatupplevelse, vilket inte alltid är lätt att åstadkomma internt.
Men det är inte allt. När rekryteringen drar ut på tiden och en tjänst står vakant för länge, kan det leda till att både produktiviteten minskar och att pressen på dina andra medarbetare ökar. Genom att samarbeta med en extern rekryterare kan du snabba på processen och fylla luckorna snabbare- vilket betyder mindre produktionsbortfall och minskade kostnader. Win-win!
Det är viktigt att komma ihåg att det är lätt att bli påverkad av subjektiva bedömningar vid intern rekrytering. En extern rekryterare bidrar med ett objektivt perspektiv och ser till att den mest kvalificerade kandidaten får jobbet, inte bara den som ser bra ut på pappret, utan den som också har rätt kombination av praktiska och beteendemässiga kompetenser.
För dig som rekryterande chef är det dessutom en stor fördel att kunna hänvisa kandidater till rekryteraren, särskilt när det gäller att tacka nej till någon du kanske känner privat. En extern rekryterare kan hantera dessa situationer, så du slipper den huvudvärken.
Och även om ditt företag har en intern rekryteringsavdelning, så är det värt att överväga extern hjälp vid specialistrekrytering. En rekryteringsspecialist har inte bara spetskompetens, utan också ett stort nätverk av talanger inom just det område ni söker. Det betyder att de kan hitta rätt kandidat snabbt – något som annars kan vara svårt att uppnå.
Så nästa gång ni står inför en rekrytering, fundera på att ta in extern hjälp – ett val som inte bara kan spara pengar, utan också höja kvaliteten på både processen och slutresultatet.